Торгово-экономические отношения между Россией, Китаем и Монголией обсудили сегодня на 18-м Международном форуме. Среди спикеров пленарной сессии был губернатор Иркутской области Игорь Кобзев и представители торгово-промышленных палат стран участников форума. О чем шла речь в рамках пленарной дискуссии и какие решения приняли смотрите в следующем сюжете.
Будущие золотодобытчики. В культурно-досуговом центре «Витим» в городе Бодайбо вручили дипломы выпускникам Бодайбинского горного техникума, документ об образовании получили и первые выпускники направления «Обогащение полезных ископаемых». Его открыли в 2022 году, тогда же в учреждении появилась специальная лаборатория. В ней установили уникальное обогатительное оборудование в миниатюре. Именно так студенты получали теоретические знания и сразу отрабатывали их на практике. Кроме этого, в техникуме открыли конференц-зал «Золото рядом».
500 молодых специалистов и сотни разных задач, которые им необходимо решить. В Иркутске завершилась образовательная программа "Моя карьера 2.0". Теперь участников ждут стажировки в крупной корпорации.
Два дня на разработку и защиту проекта. Для своих сотрудников En+ Group запустила программу "Моя карьера 2.0". На сессии специалисты решали локальные задачи и предлагали свой оригинальный взгляд на развитие бизнеса. Обучение даст сотрудникам возможность повысить квалификацию и позволит им развить компетенции в новых областях. В этом году обучение прошли сотрудники из 15 компаний холдинга. В основную программу курса вошли "Экономика и финансы", "Теория решения изобретательских задач", а также компетенции, без которых невозможна работа в современной компании - «Лидерство и работа в команде». Из 500 человек лучшими стали 140.
Наталья АЛЬБРЕХТ, ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЕНДИРЕКТОРА по УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ КОМПАНИИ EN+ GROUP:
У нас 4 направления было. Это "Цифровизация", "Экология", "Развитие территорий", "Охрана труда". Проекты были разными, с разной степенью проработки. Кто-то был более детален и предметен, кто-то говорил о каких-то высших материях.
Николай трудится на ТЭЦ уже 6 лет, молодого специалиста заметили на работе и отправили повышать квалификацию.
Николай КОПЫЛОВ, МАШИНИСТ ТУРБИННОГО ОТДЕЛЕНИЯ ТЭЦ-6 г. БРАТСКА:
Выступает большое количество ораторов, этот опыт просто так в обычной жизни не получить. Здесь все навыки. Это долгосрочная карьерная перспектива и долгосрочная перспектива работы компании. Сама "Моя карьера" рассчитана не на завтра, не на несколько лет, а на будущее.
Уже через 2 дня молодые люди начнут стажировки на новых должностях. А финалистов ждут индивидуальные программы развития под наставничеством экспертов En+ Group. Лидеров уже зачислили в кадровый резерв. Руководство компании считает важным создавать условия для обучения, карьеры и роста заработных плат молодых специалистов. Приоритеты программ по формированию кадрового резерва компании обозначил еще основатель компании Олег Дерипаска.
Михаил ХАРДИКОВ, РУКОВОДИТЕЛЬ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО БИЗНЕСА КОМПАНИИ EN+ GROUP:
Наши сегодняшние инициативы, которые мы в компании реализуем: строительство миниполисов, госпиталей, транспортной инфраструктуры, туристической инфраструктуры, за счет которых мы надеемся удерживать высококвалифицированных специалистов в регионах.
А пока молодые специалисты сами создают образ будущего, в котором им предстоит работать и жить.
Александрина Маланина
Журналист
Комментарии ()
Еще нет комментариев