Актуальные новости

В Иркутске завершилась образовательная программа "Моя карьера 2.0"

500 молодых специалистов и сотни разных задач, которые им необходимо решить. В Иркутске завершилась образовательная программа "Моя карьера 2.0". Теперь участников ждут стажировки в крупной корпорации.  

Два дня на разработку и защиту проекта. Для своих сотрудников En+ Group запустила программу "Моя карьера 2.0". На сессии специалисты решали локальные задачи и предлагали свой оригинальный взгляд на развитие бизнеса. Обучение даст сотрудникам возможность повысить квалификацию и позволит им развить компетенции в новых областях. В этом году обучение прошли сотрудники из 15 компаний холдинга. В основную программу курса вошли "Экономика и финансы", "Теория решения изобретательских задач", а также компетенции, без которых невозможна работа в современной компании - «Лидерство и работа в команде». Из 500 человек  лучшими стали 140.  

Наталья АЛЬБРЕХТ, ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЕНДИРЕКТОРА по УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ  КОМПАНИИ EN+ GROUP:
У нас 4 направления было. Это "Цифровизация", "Экология", "Развитие территорий", "Охрана труда". Проекты были разными, с разной степенью проработки. Кто-то был более детален и предметен, кто-то говорил о каких-то высших материях. 

Николай трудится на ТЭЦ уже 6 лет, молодого специалиста заметили на работе и отправили повышать квалификацию. 

Николай КОПЫЛОВ, МАШИНИСТ ТУРБИННОГО ОТДЕЛЕНИЯ ТЭЦ-6 г. БРАТСКА:
Выступает большое количество ораторов, этот опыт просто так в обычной жизни не получить. Здесь все навыки. Это долгосрочная карьерная перспектива и долгосрочная перспектива работы компании. Сама "Моя карьера" рассчитана не на завтра, не на несколько лет, а на будущее.

Уже через 2 дня молодые люди начнут стажировки на новых должностях. А финалистов ждут индивидуальные программы развития под наставничеством экспертов En+ Group. Лидеров уже зачислили в кадровый резерв. Руководство компании считает важным создавать условия для обучения, карьеры и роста заработных плат молодых специалистов. Приоритеты программ по формированию кадрового резерва компании обозначил еще основатель компании Олег Дерипаска. 

Михаил ХАРДИКОВ, РУКОВОДИТЕЛЬ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО БИЗНЕСА КОМПАНИИ EN+ GROUP:
Наши сегодняшние инициативы, которые мы в компании реализуем: строительство миниполисов, госпиталей, транспортной инфраструктуры, туристической инфраструктуры, за счет которых мы надеемся удерживать высококвалифицированных специалистов в регионах. 

А пока молодые специалисты сами создают образ будущего, в котором им предстоит работать и жить.


Поделиться новостью


Комментарии ()

Еще нет комментариев

Оставить комментарий